인적자원개발부서주도의 실행공동체(CoP) 창출 및 활성화에 대한 사례연구

초록

본 연구는 지식경영의 한계나 문제점을 보완하고 인재육성의 대안적 방안으로 부상하고 있는 실행공동체의 개념 및 특성을 고찰하고, 실행공동체의 활동 주제 영역과 발달 단계에 따라 팀의 창출배경 및 목적, 팀 구성 방식, 리더 선정방법, 활동주제 유형 및 주제 선정방법, 팀 운영방식, 실행(Practice) 내용 및 공유방법, 팀원간 신뢰구축방법 등에 대한 차별적 특성을 질적 사례연구를 통해 규명하는데 일차적인 목적을 두고 있다. 이러한 사례연구를 통해서 본 연구는 실행공동체를 활용한 지식창출 및 공유과정을 심층 분석하기 위해 우선 관련 문헌을 고찰하여 실행공동체의 개념과 구성요소, 발달적 특성을 규명한다. 나아가 본 연구는 실제 인재육성의 한 방편으로 실행공동체를 활용하고 있는 기업 사례를 실행공동체의 활동 주제 영역과 발달 단계에 따른 차별적 특성에 비추어 탐색하였다. 본 연구의 결과를 통해서 향후 실행공동체를 지식경영과 인재육성의 대안적 접근방법으로 도입할 경우, 실행공동체 발달단계별 고려해야 될 사항과 지식창출 및 공유과정을 활성화시키기 위한 이론적?실천적 시사점을 도출하여 향후 실행공동체를 도입하기 위한 처방적 지침을 마련하는 기반을 제공해줄 수 있을 것이다.