비등기 임원의 법률상 지위와 해임

초록

In korenaischen Unternehmen arbeiten mehere leitende höhere Angestellte, die rechtlich nicht Vorstandsmitglieder sind, aber innerhalb der Firma als "Vorstandsmitglieder" gennant werden. Ihr Einstellungsvertrag wird zum Teil als Auftragsvertrag angenommen. Aber er sollte eher als Dienstvertrag betrachtet werden. Der Charakter des Diestvertragsverhältnissses kommt aus wirtschlicher Abhängigkeit. Wenn diese höhere Angestellte die zugehörigen Geschäfte nicht nach seinem eigenen Wille entscheiden kann, sondern von den Anweisungen des Vorgesetzters gebunden blieben sollte, dann ihre Stellung sind nicht unbedingt anders als die der allgemeinen höheren Angestellten, die nicht als "Vorstandmitglieder" genannt werden. Sie haben den Charakter des Arbeiters im Sinne des koreanischen Gesetzes für Standard der Arbeitersbedingungen. Deswegen sollten die Regelungen dieses Gesetzes entsprechend gelten. Nach §14 des deutschen Kündigungsschutzgesetzes werden Angestellte in leitender Stellung ausdrücklich geregelt, wem diese Schutzregelung gelten soll. Obwohl er Geschäftsführer oder Betriebsleiter ist, kann er von Kündigung geschutzt werden, wenn er leitende Funktion im Sinne des §14 Abs.2 hat. Nach der Auslegung des koreanischen Rechts sollte die höhere Angestellte, "Anscheinvorstandsmitglieder" eher die Stellung als Arbeiter haben als Beauftragte. Aber die Lösungsmöglichkeit für Unternehmen im Fall des Betriebsumstrukturierung soll vorhanden sein wie im deutschen Recht. Rechtpolitisch sollte eine konkrete neue Regelung geschafft werden.

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