미취업 중장년의 취업 기대감 변화 양상에 관한 종단 연구

초록

본 연구는 미취업 중장년층의 취업에 대한 기대감이 변화하는 양상을 살펴보고, 잠재계 충성장분석을 사용하여 집단 간 차이를 비교하였다. 연구 목적을 달성하기 위해 한국고용 정보원의 고령화연구패널(the Korean Longitudinal Study of Ageing, KLoSA) 4차 (2012)~7차(2018) 자료의 만 45세 이상자 중 10,254명 중 미취업자를 분석에 사용하였다. 분석 결과, 미취업 중장년층의 취업에 대한 기대감의 성장 변화에 따른 잠재집단의 수는 3개로, '기대감 증가형(49.6%) '기대감 감소형(33.0%)', '기대감 유지형(17.4%)'으 로 구분되었다. 집단 분류의 영향요인 중 주관적 계층의식과 국가의 노후 보장에 대한 기대가 높을수록 '기대감 증가형'보다는 '기대감 감소형'이나 '기대감 유지형 집단에 속할 확률이 높은 것으로 나타났다. 또한 앞으로의 생활수준에 대한 기대감이 낮고, 정부 정책 증 국민연금제도로 인한 노후생활의 안정감이 클수록 '기대감 감소형 집단에 속할 확률이 높았으며, 다음 세대의 경제적/사회적 안정에 대한 기대감이 높고, 국민건강보험제도 및 노인장기요양보험제도로 인한 노후생활의 안정감이 커지면 '기대감 증가형 집단에, 기초연금제도(기초노령연금)로 인한 노후생활 안정감이 높으면 '기대감 증가형'이나 기대감 유지형'에 속할 확률이 높았다. 연구 결과를 바탕으로 이론적, 실천적 시사점에 대해 논의 하였다.

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